İş Analizi
İş analizleri, işe yönelik bilgilerin belirli bir sistematik içinde analiz edilmesidir. Tüm işlere yönelik bilgiler toplanır, değerlenir ve yorumlanır. Daha sonra iş tanımları ve iş gerekleri haline getirilerek ilgililere sunulur.

Kimler yararlanır ?

İK yöneticisi ve çalışanları
Tüm yöneticiler
Sendika yöneticileri ve temsilcileri
İşi yapan işgörenin (çalışanın) kendisi
İş analizleri nerede kullanılır?

İK planlamasında,
İşe alınacak personelde aranacak niteliklerin belirlenmesinde,
İşe yerleştirme, terfi ve atamalarda,
Eğitime alınacak işgörenin belirlenmesinde,
İşgören değerleme ölçülerinin saptanmasında,
Ücret sisteminin kurulmasında,
İşçi-işveren anlaşmazlıklarında kullanılır.

İş Analiz Süreci ile ortaya iş tanım ve gerekleri konulur.

İş Tanımları : İş analizi bilgilerinden yararlanılarak işle ilgili bilgileri belirli bir sistematik altında tek bir sayfada toplayan iş formlarıdır. İş analizindeki bilgilerin daha kolay anlaşılması ve algılanması için yapılır.

İş Gerekleri : İş analizlerinden ortaya çıkarılan bir tablo da iş gerekleridir.

İş tanımları, işi bütün olarak ele alır ve işin nasıl yapıldığını ortaya koyar. İş gerekleri ise, işi normal düzeyde yerine getirebilecek işgörenin profilini çıkarır.


Devamı İçin Slaytı İndir:

İş Analizi 




.